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第444章 三方融合试验

希卡利立即用设备记录下这次交流:

”如果哥莫拉说的是真的,那么我们需要重新理解觉醒现象的本质。”

”这不是地球上的孤立事件,而是宇宙层面的意识进化过程。”

莫里斯从哲学角度分析:

”这解释了为什么觉醒现象会在宇宙的不同角落同时出现。”

”它们不是互相模仿,而是同一个进化过程的不同表现。”

”就象一个有机体的不同细胞同时发生变化一样。”

为了进一步验证这个理论,阿尔卡纳决定尝试一个大胆的实验。

”我要通过哥莫拉创建与宇宙其他地方觉醒生物的直接联系。”

”如果成功,我们就能确认宇宙意识网络的存在。”

哥莫拉表示愿意配合:

”我们一直在等待这样的连接”

”让更多的存在添加理解的网络”

实验开始了。

阿尔卡纳将自己的意识与哥莫拉深度融合,然后通过哥莫拉的觉醒网络连接,尝试接触宇宙中的其他觉醒存在。

几分钟后,阿尔卡纳的眼中闪现出异样的光芒:

”我我能感受到他们!”

”来自仙女座星系的晶体生物它们刚刚学会了情感交流”

”猎户座旋臂的机械种族它们在探索创造性思维的意义”

”银河系边缘的能量存在它们正在尝试理解物质世界的美”

”整个宇宙都在觉醒!都在学习!都在成长!”

希卡利被这个发现深深震撼:

”这意味着我们一直在研究的不是地球现象,而是宇宙现象。”

”地球只是最活跃的节点之一。”

莫里斯若有所思地说道:

”这解释了为什么光之国的监督体系会失效。”

”当你试图控制一个网络中的单个节点时,整个网络都会产生抗性。”

”觉醒不是某些生物的异常行为,而是宇宙意识进化的自然过程。”

就在观察团沉浸在这个重大发现的激动中时,希卡利开始对自己过去的研究产生深刻的反思。

他一直专注于技术层面的生命现象研究,试图通过科学手段解释和控制生命的奥秘。

但地球上的觉醒现象让他意识到,意识的进化可能遵循着与生物进化完全不同的规律。

”我需要与这些觉醒生物进行更深入的交流。”

希卡利对同事们说道。

”我想了解它们的思维模式到底有什么特殊之处。”

在接下来的几天里,希卡利与哥莫拉进行了大量的深度交流。

他发现这些觉醒生物的思维模式确实具有某种独特的特征:

它们能够同时保持个体的独立性和集体的连接性。

当哥莫拉通过觉醒网络与其他存在交流时,它不会失去自己的个性和判断力。

相反,这种连接增强了它的自我认知,让它更加清楚自己的独特价值。

同时,它也不会因为强调个体独立而切断与他者的联系。

它明白自己是更大整体的一部分,自己的成长与整体的发展密不可分。

”这种平衡状态可能正是解决个体自由与集体秩序矛盾的关键所在。”

希卡利在研究报告中写道。

”传统的思维模式认为个体自由和集体秩序是对立的,必须在两者之间做出选择。”

”但觉醒生物展示了第三种可能:通过更高层次的意识集成,实现两者的和谐统一。”

”这不是妥协,而是超越。”

田中博士在旁边补充道:

”我们在人类参与者身上也观察到了类似的现象。”

”那些与觉醒生物深度合作的人类,他们的个性变得更加鲜明,同时合作能力也显著增强。”

”就好象真正的自我只有在与他者的深度连接中才能显现出来。”

阿尔卡纳点头赞同:

”这种现象在觉醒网络中很常见。”

太平洋中心,一座全新的人工岛屿在短短两周内拔地而起。

这不是普通的工程项目,而是集合了宇宙三大势力最先进技术的杰作。

光之国提供了能量供应和基础设施建设技术,觉醒联盟贡献了环境协调和意识连接系统,自由意志解放联盟设计了灵活多变的模块化建筑。

奥特之王亲自指派的跨维度智慧委员会在岛屿中央创建了观察中心,巨大的透明穹顶下安装着最先进的全息投影设备,能够将试验的每一个细节实时传送到宇宙各个角落。

”三方融合试验正式开始。”

跨维度智慧委员会的主席,一个由纯粹能量构成的古老存在宣布道。

”这次试验将验证不同治理模式是否能够融合成新的超越性模式。”

”所有过程完全公开透明,宇宙各方势力都可以实时观察。”

试验岛被明确划分为三个局域,每个局域面积相等,资源配置相同。

a区实行光之国式的有序管理。

局域内置设了标准化的居住设施、完善的公共服务体系和明确的行政管理结构。

佐菲作为光之国的代表亲自负责a区的管理,他带来了一套经过千万年实践验证的治理体系。

”秩序是一切发展的基础。”

佐菲在a区的开幕仪式上说道。

”我们将确保每个参与者的安全和基本须求得到满足,为他们提供稳定的发展环境。”

a区的规则简洁明确:

统一的作息时间,合理的工作分配,公平的资源分配,以及完善的冲突解决机制。

参与a区试验的包括20名光之国战士、15只温和的觉醒怪兽,以及25名来自地球各国的志愿者。

b区实行觉醒联盟式的协商治理。

局域内没有固定的建筑结构,而是根据居住者的须求和喜好不断调整变化。

艾伦德尔通过跨维度网络主持b区的运作,所有决策都通过意识网络进行集体讨论。

”每个声音都同等重要。”

艾伦德尔在b区成立时强调。

”我们将通过充分的讨论和理解来达成共识,尊重每个个体的独特须求。”

b区的运作模式完全民主化:

每天早晨,所有参与者通过意识网络分享自己的想法和须求。

重大决策需要经过充分讨论,直到达成大多数人能够接受的方案。

资源分配根据实际需要和个人贡献进行动态调整。

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